为增强对2023届新员工的作育和眷注，，，，，提高新员工对公司的融入感和认同感，，，，，8月23日至9月6日，，，，，一公司党委副书记曾祥准带队到项目开展2023届新员工回访暨导师带徒运动营业交底会。。。。
新员工回访暨导师带徒运动营业交底会现场
2023届新员工在会上分享了入职以来在事情中的学习与生长履历、生涯感想及与导师相处的故事，，，，，讲述自己在师父的教学与指导下完成工程量清单体例、自力举行边坡防护工程收方、整理种种工程收方资料、完成照片拍摄以及新闻编写、发明清静隐患开具整改单、体例种种质料台账报表、熟悉种种桩基墩柱箱梁图纸等事情内容，，，，，逐渐投入到项目详细事情中。。。。
新员工分享事情生涯感受
各导师在会上总结了一个多月的教学情形，，，，，分享与徒弟的相处感想，，，，，并提出对徒弟的期望以及下一步的作育妄想。。。。
导师分享带徒心得
回访小组通过新员工座谈交流、审查教学妄想和导师带徒条记本等方法，，，，，进一步相识项目导师带徒事情的效果、新员工头脑动态和学习生长情形，，，，，并对导师带徒运动做营业交底。。。。
一公司党委副书记曾祥准在回访中寄语新员工
曾祥准对新员工在项目的生长与转变感应欣慰，，，，，同时对各项目以及导师在导师带徒运动中的支付体现一定，，，，，并分享了自己入职后在导师带徒运动中的收获、生长以及事情履历，，，，，勉励和鼓舞新员工一直学习、起劲进取，，，，，早日在项目能够独当一面。。。。
就项目下一步导师带徒运动开展，，，，，曾祥准提出四点要求：一是项目要继续高度重视导师带徒运动，，，，，多组织开展富厚多彩的手艺竞赛、员工大课堂等运动，，，，，让新员工能够在项目获得磨炼和展现自身风范的时机；； ；二是导师要凭证公司及项目制订的作育目的和要求，，，，，制订完善的、动态的教学妄想和作育目的，，，，，并从头脑、生涯、事情等多方面体贴敬重新员工；； ；三是新员工要做好自己的职业生长妄想，，，，，明确自身生长目的，，，，，尊师重教、规则态度、自动学习，，，，，要有阵势观，，，，，在项目中以更高的角度来看待问题；； ；四是新员工要树牢清静提防意识，，，，，强化纪律规则意识，，，，，树牢清廉自律意识。。。。
一公司党委组织部（人力资源部）副部长蒋康举行营业交底
新员工学习条记
此次新员工回访事情，，，，，是一公司一直完善导师带徒人才作育机制的主要行动之一，，，，，充分调动了新员工的事情热情，，，，，增强了新员工对项目的归属感。。。。下一步，，，，，一公司将继续强化人才步队建设，，，，，为企业的稳健生长打下坚实的人才基础。。。。