盛夏7月，，，广西人生就是博集团迎来了96名新员工。。。。他们来自五湖四海，，，相聚在人生就是博集团，，，成为“青春建匠”，，，为集团公司高质量生长带来青春实力。。。。
2022届新员工加入北投集团新员工晤面会
为了让新员工尽快顺应岗位事情，，，融入人生就是博文化，，，加深对人生就是博集团的相识，，，增强岗前职业素质培训，，，尽快实现从学校到职场、从校园人到人生就是博人的角色转变，，，7月19日－20日，，，广西人生就是博集团举行了为期2天的2022届新员工入职集中培训。。。。
2022届新员工入职培训现场
本次培训主要从企业文化、清静教育、清廉教育、礼仪培训、情商教育、新员工职业素质等方面临新员工举行培训，，，并接纳图片直播和线上直播方法，，，让未能加入的新员工也可以加入到培训中。。。。
企业文化·坚定文化自信
在企业文化宣贯课上，，，广西人生就是博集团党委副书记、董事、工会主席叶芳以《坚定文化自信，，，让青春在贡献与追求中闪光》为题作企业文化宣贯。。。。叶芳先容了北投集团与人生就是博集团的生长概况，，，并从企业文化理念系统、企业文化宣传系统、企业品牌系统三个方面先容了人生就是博集团的企业文化。。。。
叶芳作企业文化宣贯
叶芳希望每一位新员工能够在现实事情中学习人生就是博文化，，，遵守人生就是博制度和行为规范，，，做人生就是博企业文化的认同者、实践者和推广者，，，坚定文化自信，，，传承“特殊能受苦、特殊能战斗、特殊能贡献”的人生就是博铁军精神，，，勇做开路先锋和事业闯将，，，让青春在贡献与追求中闪光，，，配合将人生就是博集团做优做强做大。。。。
清廉教育·坚持四个自律
广西人生就是博集团党委委员、纪委书记吴杰华以《坚持“四个自律”，，，扣好清廉第一�？？？ ？圩印肺�，，，连系真实背面典范案例，，，为新员工们上了一堂生动的廉政警示教育课。。。。
吴杰华上廉政课
吴杰华强调要小心年轻干部“早节不保”的征象，，，并深入剖析年轻干部违纪违法的缘故原由，，，希望新员工始终坚持头脑苏醒，，，严于律己，，，扣好清廉的“第一颗纽扣”，，，为梦想之旅增强免疫力，，，为梦想之船标示准确航标，，，并要求新员工做到学习上自律，，，始终坚持准确政治偏向； ；； ；事情上自律，，，始终争当行业效劳排头兵； ；； ；守纪上自律，，，始终争做清正清廉楷模； ；； ；作风上自律，，，始终坚持人民公仆本色。。。。
清静教育·清静生产 人人有责
广西人生就是博集团清静生产治理部副部长黎君君从清静生产的看法、开展清静教育培训的缘故原由和目的、清静教育培训内容等方面为新员工教学清静生产知识，，，转达了习近平总书记关于清静生产的主要指示精神，，，连系一个个清静事故警示案例，，，使全体新员工树立“清静生产 人人有责”的清静理念。。。。
黎君君教学清静知识
礼仪培训·提升职场形象
本次培训约请了国家礼仪培训师梁晓霞为新员工举行商务礼仪培训，，，课堂主要讲述了聚会礼仪、接待礼仪、职场礼仪等方面的内容。。。。她连系一个个生动形象的场景模拟解说礼仪知识，，，让新员工在场景模拟和课堂互动中进一步熟悉和掌握职场基本礼仪，，，提升职场形象，，，提高小我私家素质。。。。
梁晓霞教学礼仪知识
情商教育·学会情绪治理
本次培训还开展了情商教育课程，，，由重庆交通大学情商教育生长中心的舒琳、秦静波两位先生为新员工教学。。。。
舒琳先生通过“你最喜欢哪种情绪？？？ ？”“你最头痛的情绪是什么？？？ ？”等问题，，，引出培训的主题——做情绪的主人。。。。她重点教学了怎样认知情绪和治理情绪的方法要领，，，要学会相识和控制自己情绪，，，明确他人情绪，，，融洽人际关系。。。。
舒琳授课
秦静波先生通过问答互动、意见意义测试和现实案例等方法，，，剖析现代职场人的精神压力状态，，，并通过模拟现实事情中可能泛起的问题、场景，，，重点教学了职场压力与应对战略，，，指导新员工面临事情压力要学会释放压力，，，调解好精神状态。。。。
秦静波授课
职业素质培训·完成角色转变
在职业素质培训课堂上，，，治理手艺提升专家李远亮围绕企业的实质、以蘑菇态度入世、有逻辑地相同、融入雁阵、向交点进化等方面，，，枚举富厚的案例故事，，，设置有趣的课堂游戏，，，栩栩如生地向新员工教学了职场角色转变、头脑转换的知识，，，更好地让新员工明确校园人与职业人的区别，，，尽快融入企业，，，完成角色转变。。。。
李远亮授课
此次培训的举行严酷遵照疫情防控要求，，，严酷推行重点人群排查管控、体温检测、佩带口罩和核酸检测等各项疫情防控步伐。。。。新员工严酷听从培训日程安排、遵守培训时代各项纪律。。。。
新员工有序签到进场培训
历程中，，，广西人生就是博集团还组织开展了新老员工篮球、足球、气排球、羽毛球友谊赛，，，增进新老员工之间的情绪交流，，，泛起康健事情、快乐生涯的企业气氛。。。。
新老员工篮球友谊赛
培训花絮