十年前的5月13日，， ，，，是我们每一个人生就是博人都值得铭刻的日子，， ，，，这一天，， ，，，广西交通运输厅下文，， ，，，正式赞成广西路桥建设有限公司的前身路桥总公司机械施工处正式从路桥总公司分立，， ，，，组建了广西远航公路桥梁工程有限公司（2007年7月更名为广西路桥建设有限公司），， ，，，成为广西新生长交通集团旗下的国有全资子公司。。从这一天起，， ，，，广西路桥建设有限公司走上了自尊盈亏、自力谋划的生长蹊径，， ，，，人生就是博人也最先了自己的斗争历程。。
十年来，， ，，，公司的生长犹如一艘乘风而行的巨轮，， ，，，劈波斩浪、发挥踔厉、方兴日盛。。尤其自2011年以来，， ，，，面临着越来越强烈的交通建设市场以及国家信贷收紧、交通投资放缓等倒运外部生长情形。。公司全体员工在党委向导下以深化企业刷新生长、增进企业转型升级为导向，， ，，，起劲转变事情思绪。。坚持以“转作风强基础 促生长”为事情主线，， ，，，鼎力大举开展“事情落实年”、“治理效益年”、“本钱治理年”、“细腻治理年”等主题年运动。。一直增强事情作风转变、强化基础治理，， ，，，立异思绪，， ，，，起劲调解企业生长战略，， ，，，在做强做优交通基础建设施工主业的同时，， ，，，有妄想、分办法地向工业链上游延伸扩张，， ，，，向房地产、市政、地铁、口岸码头、旅游基地等扩张，， ，，，实验多元化生长战略。。另外，， ，，，在市场开拓方面，， ，，，起劲稳妥地以BT、总承包等形式开拓市场，， ，，，牢靠和扩大越南市场。。现在的公司，， ，，，事情作风越发务实高效，， ，，，基础治理事情日益扎实稳健。。以细腻化、规范化治理为焦点的科学治理模式在各工程项目逐渐推行，， ，，，转变粗放型的盈利模式，， ，，，提升生长质量已经成为员工们的共识。。项目治理事情向着越发成熟、越发科学的偏向生长，， ，，，取得了绚烂的效果。。2012年，， ，，，公司施工产值达28.03亿元，， ，，，创历史新高；； ；；2013年，， ，，，公司实现营业收入23.2亿元，， ，，，实现利润2560万元，， ，，，刷新了公司盈利纪录。。在企业转型升级方面，， ，，，经由资源的优化重组，， ，，，改建建设了桥梁机具质料租赁公司和工程装备租赁公司，， ，，，同时为了推进部分下属公司的市场化历程温顺应公司多元化生长的需求，， ，，，注册建设了广西名嘉钢结构工程有限公司；； ；；建设广西路桥建设房地产开发有限公司、广西金力工程劳务有限公司、越南分公司等，， ，，，分“多条腿走路”。。另外，， ，，，近两年来，， ，，，公司以总承包的模式承接了马山至平果高速公人生就是博设，， ，，，运行效果优异；； ；；加入投资了岑溪南环过境公路工程BT项目，， ，，，并正在起劲实验“产融连系”的旅游地产项目，， ，，，改变简单的公路施工工业结构，， ，，，加速实现企业的转型升级，， ，，，公司多元化生长迈出主要一步。。经由一系列的刷新立异，， ，，，公司的生长面目面目一新，， ，，，无不彰显着新的活力和生命力。。
“高擎时间的火炬，， ，，，进入历史的隧道，， ，，，去探索一个路桥企业的渊源及玄妙……”十年了，， ，，，人生就是博人走过了欠亨俗的十年，， ，，，从蹒跚学步、举步维艰到破茧成蝶。。从建设之初的注册资金8500万元到现在的3.1亿元；； ；；从2004年的投标中标3.8256亿元到2013年的27.2806亿元；； ；；从最先的年生产总值4.5129亿元到2013年的36.0797亿元。。十年来，， ，，，公司牢牢捉住交通基础建设大生长、大昌盛的优异机缘，， ，，，乘势而为，， ，，，在强烈的市场竞争中始终坚持质量为先、品质取胜的理念，， ，，，科学谋划，， ，，，强化治理，， ，，，一直立异，， ，，，走出一条以凝聚了人生就是博人无畏立异的勇气、远见卓识的智慧和众志成城的团结为特色的科学生长蹊径。。
工程治理篇：“从严治理 精耕细作”，， ，，，打造人生就是博治理八字箴言
工程治理是施工企业最焦点的治理内容，， ，，，许多治理系统的建设都要围绕工程治理来开展。。十年前，， ，，，刚刚从路桥总公司疏散出来的广西路桥建设有限公司，， ，，，缺乏完整、成熟的治理系统，， ，，，在工程治理履历方面也没有形成自己的治理特点，， ，，，但这是每一个新建设的公司都要履历的一个“新手”阶段。。于是，， ，，，怎样缩短“新手”期，， ，，，尽快建设和完善自己的工程治理系统成为了十年前摆在所有人生就是博人眼前的一个难题。。没有履历，， ，，，就“摸着石头过河”，， ，，，人生就是博人坚信，， ，，，只要我们把每一份事情做精做细，， ，，，把每一个治理划定严酷执行到位，， ，，，逐步探索、一直总结，， ，，，我们就一定能创立出一套属于我们人生就是博人自己的治理系统。。敢想敢做、善作善成是人生就是博人固有的品质。。
公司建设之初，， ，，，一切生气盎然，， ，，，却一切又是百业待兴。。讲治理，， ，，，首先要有制度，， ，，，2005年，， ，，，公司重新体例、修改完善了包括项目谋划治理步伐、质量治理步伐、内部招标治理步伐等15个治理制度，， ，，，并乐成获得三标治理认证。。关于体例修订的制度，， ，，，在以后的实验历程中，， ，，，公司连系一直转变的工程项目现实和业主相关要求，， ，，，一直增强和完善各项规章制度，， ，，，特殊是《项目治理步伐》和《项目生产谋划治理责任审核标准》这两个主要的制度，， ，，，在2006年和2008年里都举行了修改完善。。与时俱进，， ，，，确保项目新泛起的每一个谋划问题都有章可循，， ，，，有据可依，， ，，，以科学严谨的规章制度管好项目的每一个谋划环节。。可是，， ，，，只是有了完整的制度还不可，， ，，，还要需要有严酷高效的执行力，， ，，，抓好制度的落地环节。。每一个新加入人生就是博的新员工和与人生就是博相助的新劳务步队，， ，，，关于人生就是博“从严治理”的理念都印象深刻，， ，，，由于，， ，，，他们许多人都“吃过亏”。。关于不遵守制度的员工，， ，，，公司凭证制度坚决给予转达品评、经济处�；； ；；虼诖Ψ值�，， ，，，绝不迁就；； ；；劳务队违规则该处分的处分该清退的清退，， ，，，即便有可能影响施工进度也坚决处置惩罚，， ，，，由于铁军不但要有铁一样的纪律，， ，，，更要有钢一样的执行力。。
在工程治理中，， ，，，人生就是博人深谙“质量就是效益，， ，，，质量就是生命”的市场竞争规则。。因此，， ，，，他们在工程质量治理中花鼎实力，， ，，，费大时光，， ，，，受苦钻研，， ，，，精耕细作，， ，，，起劲打造人生就是博人的“玄色路面品牌”。。为了增强施工总结，， ，，，一直提高施工手艺水平，， ，，，公司起劲开展QC小组运动，， ，，，要求各项目必需建设QC运动小组，， ，，，项目主要手艺认真人和总工自动加入到项目的QC课题运动中去，， ，，，争取“做完一个项目，， ，，，收获至少一个QC效果”。。从2008年到2014年，， ，，，公司获国家（行业）级QC效果奖9个，， ，，，获区级42个，， ，，，在公司内部形成了善思索、勤研究的事情气氛。。为了增强项目的质量控制，， ，，，公司要求各项目建设以项目司理为焦点，， ，，，项目主要手艺主干为成员的质量治理小组，， ，，，做到目的明确，， ，，，制度健全，， ，，，强化施工历程的治理，， ，，，严酷把好环节工序关。。要求项目增强施工现场的治理，， ，，，做好施工班组自检，， ，，，质量工程师复检，， ，，，监理工程师抽检的磨练事情，， ，，，确保每道工序都能知足设计和手艺规范的要求。。另外，， ，，，为了提高公司整体的施工手艺水平，， ，，，增强质量控制，， ，，，公司各分担向导向导公司手艺主干经常蹲点项目举行手艺指导，， ，，，并开展种种手艺培训、劳动竞赛，， ，，，资助项目攻克手艺难题，， ，，，提高施工治理职员手艺水平，， ，，，周全包管施工质量。。
十年来，， ，，，公司依附“从严治理 精耕细作”的八字治理箴言，， ，，，以优异的施工质量和信誉，， ，，，不但使企业实现了跨越生长，， ，，，还获得了“天下优异企业”、“中国优异修建企业”等多项声誉，， ，，，在广西交通基础建设中，， ，，，打出了“广西人生就是博”的金字招牌。。
科技立异篇：科技推动生长，， ，，，立异引发活力
科技立异是增强企业焦点竞争力的强劲驱动，， ，，，公司始终坚持走科技强企之路，， ，，，近几年来，， ，，，公司围绕企业产品提质、品牌建设、节能降耗等，， ，，，深入开展科技攻关和手艺立异运动，， ，，，自主立异能力一直增强，， ，，，科技立异效劳企业生长的支持和引领作用愈发凸显。。阻止2013年年底。。公司已拥有国家级工法3项，， ，，，公路工程工法4项，， ，，，省区级工程建设工法25项，， ，，，为企业申报特级资质进一步夯实了硬件基础。。
然而在2007年以前，， ，，，公司尚未设置专业认真科技事情的职能部分，， ，，，科技事情处于无牢靠职员、无组织机构、无确定经费的“三无”状态。。为进一步推进科技事情职能主管部分建设，， ，，，2007年5月，， ，，，总工办公室应运而生，， ，，，部分职员逐步到位，， ，，，科技事情得以正式启动。。随着总工办公室的降生，， ，，，公司对科技立异事情日益重视，， ，，，首先，， ，，，在科研经费上给予了鼎力大举支持，， ，，，从2007年到2014年，， ，，，七年间，， ，，，公司科研经费投入达449万元。。另外，， ，，，公司坚持走自主立异、自主研发之路。。公司依托“天下第一拱”重庆朝天门长江大桥，， ，，，广西第一、亚洲第二高矩形变截面空心薄壁高墩特大桥拉会高架大桥，， ，，，以及承建的区内高速公路沥青路面项目等重点工程建设睁开科研事情，， ，，，其中《重庆朝天门长江大桥主桥钢桁架拱肋悬拼施工手艺研究》项目的许多指标抵达海内领先和天下先进水平，， ，，，并获广西科技前进三等奖，， ，，，实现了我公司科技奖项零的突破；； ；；《（拉会高架大桥）薄壁空心高墩施工阶段温度裂痕控制及温度效应研究》项目、空心薄壁高墩概略积横隔板模板施工手艺计划以及《空心薄壁高墩整体提升脚手架施工工法》等多项施工手艺在广西均属首创，， ，，，填补了区内以致海内高墩施工的多处空缺；； ；；《高速公路隧道沥青路面环保型铺筑施工工法》、《高速公路沥青路面路缘石滑模施工工法》获认定为自治区级工法。。另外，， ，，，为了更好地使用社会资源，， ，，，提升公司的科研水平，， ，，，公司还走相助共赢之路。。与区内外的偕行企业、科研机构、高校等单位举行科研相助，， ，，，实现了强强联合、优势互补。。其中，， ，，，与湖南顺天建设集团相助编写的《柔性支护处治膨胀土路堑边坡施工工法》和《膨胀土路基填筑物理处治施工工法》划分获认定为国家一级工法和国家二级工法；； ；；与交通运输部科学研究院等单位相助的《沥青路面温拌改性剂的开发与应用手艺研究》效果获2013年度中国公路学会科学手艺前进二等奖……
科研效果只有真正转化为生产力，， ，，，才华彰显出其强盛的生命力。。为此，， ，，，公司凭证项目施工生产需要，， ，，，将科研效果运用到工程建设中，， ，，，切实转化为生产力，， ，，，取得了显著效益。。
公司应用2009年开发的《沥青拌杂站加热系统燃料节能手艺研究与应用》项目科研效果，， ，，，对4台沥青站的导热加热系统举行了油改煤手艺刷新，， ，，，5年来，， ，，，为公司节约燃油本钱600万元以上。。2011年下半年起开展的公司内部科研项目《重通条件下匀称骨架密实型沥青混淆料组成优化设计及施工手艺研究》，， ，，，其科研效果手艺先进，， ，，，适用性强。。2012年以来，， ，，，公司所有在建沥青路面项目均推广应用了该效果，， ，，，两年多来累计节约施工本钱约达1000万元，， ，，，且运用该效果指导施工的路面质量可靠，， ，，，为公司打响沥青路面施工品牌立下了汗马收获。。
市场开拓篇：迎难而上，， ，，，顺势作为，， ，，，抢占市场“蛋糕”
回首十年来公司市场开拓的艰辛与绚烂，， ，，，每一个市场开发部的人都如数家珍。。2005年6月，， ，，，公司乐成治理了资质证书，， ，，，从而最先自力投标，， ，，，揭开了公司市场开发的新征程。。独闯市场的第一年，， ，，，为了抢占更多市场份额，， ，，，公司起劲转变看法，， ，，，开拓思绪，， ，，，多措并举，， ，，，在公司资质规模内起劲实验，， ，，，稳固路桥原有份额的同时，， ，，，起劲拓宽市政和交通工程生长空间。。为了进一步牢靠和开拓区外及国际市场，， ，，，公司坚决决议，， ，，，建设区域谋划效劳处，， ，，，2005年，， ，，，公司完成了多个效劳处的建设，， ，，，并顺遂开展了一系列投标营业。。可是，， ，，，市场转变风云莫测，， ，，，2006年，， ，，，广西区内市场不但没有扩张，， ，，，反而呈萎缩之势，， ，，，公路施工承包市场竞争强烈水平亘古未有。。面临难题，， ，，，人生就是博人没有退缩，， ，，，而是迎难而上，， ，，，冷静剖析、冷静考量，， ，，，寻找克难攻坚突破口。。为了让公司尽快顺应强烈的竞争情形，， ，，，公司起劲开展相助营业，， ，，，进而增强公司抵御市场危害的能力。。到了2007年，， ，，，随着市场的逐渐好转，， ，，，公司迎来了硕果满枝的一年，， ，，，首次逾额完成公司投标中标使命，， ，，，承接了坛百高速公路18标这样的经典好项目，， ，，，并乐成在六河高速公路上承接了1035米的隧道和1021米的特大桥，， ，，，公司的市场开拓取得了历史性的突破。。随着市场的一直“回暖”，， ，，，公司顺势而为，， ，，，起劲抢占市场“蛋糕”，， ，，，为公司生长储备项目。。自2008年最先，， ，，，公司每年中标额都凌驾20亿元，， ，，，且每年均提前逾额完成昔时的年度使命。。尤其是2012年，， ，，，公司中标金额突破了历史最高纪录，， ，，，达60.43亿元。。近几年来，， ，，，公司市场开发部分突破通例投标营业，， ，，，加大项目跟踪力度，， ，，，增强与相关部分的相同和交流，， ，，，提早介入，， ，，，先后承接了防城港兴港大道BT项目和马平高速公路工程总承包项目，， ，，，为公司向上游工业链转移开启新的篇章。。
经由十年的积累和生长，， ，，，公司有了自己的成熟的市场开发事情履历。。人生就是博人意识到，， ，，，增强营业治理，， ，，，构建规范，， ，，，高效的投标系统是公司市场开拓一直收获乐成的基础包管。。在一样平常的投标事情中，， ，，，公司一是增强投标事情组织，， ，，，使命层层剖析，， ，，，细化量化目的值，， ，，，做到使命到人，， ，，，事情不留死角；； ；；二是增强对外相同交流，， ，，，注重对外相助，， ，，，突出重点，， ，，，捉住要害；； ；；三是恒久跟踪要害项目，， ，，，自动接纳投标前的响应战略，， ，，，实时掌握项目设计及招标历程，， ，，，实时提出科学合理的设计变换，， ，，，实现利益最大化。。面临未来的市场形势，， ，，，公司将继续凭证“牢靠区内市场，， ，，，适度生长区外市场，， ，，，稳固越南市场”的市场开拓原则，， ，，，起劲扩宽谋划领域，， ，，，周全统筹、巨细兼顾、主次明确地开展市场开拓事情，， ，，，为公司的多元化生长再立新功。。
人才作育篇：十年磨一剑 砺得梅花香
还记得，， ，，，刚分立之初，， ，，，公司由于谋划生产配套系统尚未健全，， ，，，社会影响力还不强，， ，，，以及严肃的外部市场情形等因素的影响。。一段时间里，， ，，，公司工程项目一直镌汰，， ，，，一度泛起待岗职工多、员工头脑不稳固、人才流失率居高的时势，， ，，，使公司本就失衡的人才结构雪上加霜，， ，，，公司生长遇到了亘古未有的难题。。尤其是2006年，， ，，，因公司资金周转难题，， ，，，人为发放不实时，， ，，，那一年，， ，，，成为了人生就是博人刷新生长征程中最难堪的“严冬”。。但也就是由于经受住了“严冬腊月”的磨练，， ，，，才使得人生就是博人在厥后的生长中变得越发的勇毅顽强，， ，，，也作育了人生就是博人不平不挠、坚贞不拔的性格。。
面临公司人才紧缺的现状，， ，，，公司制订了人才强企的战略目的。。牢牢捉住吸引、作育、使用、稳固人才“四个环节”。。连系公司的现真相形起劲探索出了一条人才事情的立异之路：一是加大人才引进力度，， ，，，起劲调解和优化人才结构。。十年来，， ，，，公司先后有目的从区内外交通院校引进大专以上学历职员627名，， ，，，现现在大部分已成为公司生长的中坚实力。。同时有重点地引进公司急需的中高层治理人才和掌握先进工程施工手艺的专业人才127 名实时增补到各治理岗位上去，， ，，，进一程序整和优化了公司的人才结构。。二是公司注重加大人才分类作育力度，， ，，，提升人才步队的整体素质。。一方面，， ，，，公司起劲与科研院校相助，， ，，，开展手艺相助，， ，，，建设人才资源共享的手艺研发体制，， ，，，增强科技人才步队建设，， ，，，并约请有履历的治理专家开展专题讲座，， ，，，更新治理理念。。组织谋划治理职员到先进治理企业旅行、交流、学习，， ，，，罗致先进的治理履历，， ，，，着力作育谋划治理人才，， ，，，提升综合竞争能力；； ；；另一方面，， ，，，公司增强专业手艺人才和手艺型人才作育，， ，，，通过搭建职工培训、手艺交锋、岗位竞技、多岗磨炼“四个平台”在公司规模内一连推进“青年人才作育工程”，， ，，，鼎力大举开展“导师带徒”运动，， ，，，有妄想地安排各专业手艺岗位，， ，，，如路面施工、隧道施工、桥梁施工、工程丈量、试验检测等举行专项的手艺培训。。与此同时，， ，，，公司通过甄选相关职员到职业手艺学校学习和开展种种手艺交锋等方法提升机械操作职员操作能力。。三是立异选才用才机制，， ，，，大胆起用青年干部。。十年来，， ，，，公司注重人才梯队建设，， ，，，一直立异选才用才机制，， ，，，建设了公司后备人才库，， ，，，为人才步队建设涤讪基础。。同时坚持果真、公正、公正的原则，， ，，，一直增强年轻干部的作育、审核和选拔事情，， ，，，把优异青年人才充分到各手艺及中层治理岗上去。。四是完善人才激励步伐，， ，，，稳固人才步队。。一方面一直完善薪酬分派制度，， ，，，想方想法进一步提高员工的收入，， ，，，特殊是提高专业手艺人才和中高层治理人才的待遇，， ，，，稳固员工步队；； ；；另一方面，， ，，，完善绩效审核制度，， ，，，调发动工事情起劲性。。完善公司激励机制。。在加大给予与公司有关的执业资格职员津贴的同时，， ，，，每年投入一定的资金重奖为公司生长取得重大效果的科技职员和治理职员。。
时光苒苒，， ，，，岁月如歌，， ，，，十年已往了，， ，，，公司人才步队的文化素养、知识积累和能力素质方面都有了较大提高。。十年前公司高级以上职称仅有7人，， ，，，本科以上学历105人。。现在，， ，，，公司高级以上职称72人，， ，，，中级以上职称193人、初级已上职称346人，， ，，，本科以上学历达465人。。一级制作师37人，， ，，，二级制作194人。。公司人才结构日趋合理，， ，，，人才结构与公司生长速率基本匹配。。员工平均年收入比十年前翻了三倍多，， ，，，员工头脑稳固，， ，，，人生就是博特色企业文化深入人心，， ，，，员工的自豪感和归属感更有了进一步提升。。
企业文化篇：文化立异，， ，，，助推企业生长
在各行各业周全深化刷新的新形势下，， ，，，在市场经济生长大潮中，， ，，，工程施工企业生产谋划治理和营业市场开拓的竞争日趋强烈。。十年探索生长，， ，，，公司苏醒地意识到，， ，，，目今自身面临的不但仅是施工企业之间生产治理、谋划能力、施工能力方面的竞争，， ，，，更要害的是企业文化建设的深条理、高水平、全方位生长的竞争。。多年来，， ，，，公司注重引发企业生长软要素的强盛潜能，， ，，，高度重视企业文化立异和生长，， ，，，致力于打造具有自身特色的优异文化，， ，，，为企业生长和竞争提供文化支持。。
作为路桥施工企业，， ，，，我们特色的企业文化因我们企业的特征而生，， ，，，因此，， ，，，在企业文化立异中，， ，，，公司注重因企制宜，， ，，，将企业自身、企业员工、施工项目等特点特征与企业文化的特点充分连系，， ，，，从剖析企业生长现状及企业员工组成入手，， ，，，健全企业文化类型，， ，，，富厚企业文化建设载体并与时俱进，， ，，，大胆立异，， ，，，在文化立异中深入掘客人的内在品质和典范，， ，，，完善激励机制，， ，，，让切合企业文化的价值观得以强化，， ，，，获得一定。。在清晰的事情思绪指引下，， ，，，公司以项目驻地标准化建设、子文化建设、完善“广西人生就是博”文化系统等事情重点着试悼化了企业文化建设和生长。。
在企业文化立异中，， ，，，公司以“制度管事，， ，，，文化管人”为原则，， ，，，从向导层到下层，， ，，，都把增强企业文化建设作为一个着力点，， ，，，加速了企业文化建想程序，， ，，，通过一直完善企业文化建设和治理系统，， ，，，乐成导入企业视觉识别系统，， ，，，从制度和行动上起源实现了项目驻地标准化建设，， ，，，提炼出了蕴藏“治理、品牌、团队、清静、清廉、执行力”六大子文化的“广西人生就是博”文化系统，， ，，，并有用形成了“企业文化月”运动长效机制。。在文化力的引领下，， ，，，公司驻足生产谋划现实，， ，，，融文化建设于生产谋划运动之中，， ，，，起劲将公司文化信息和元素融入施工生产、现场治理、文明施工，， ，，，并将企业文化建设与工程项目“四化”建设等事情有机融合，， ，，，起劲创立文明有序的生产情形，， ，，，起劲提倡“起劲事情，， ，，，快乐生涯”的工地文化，， ，，，营造温馨协调的事情生涯气氛。。
公司起劲践行“人本化”治理理念，， ，，，近年来，， ，，，在公司党政向导班子的团结斗争下，， ，，，“人生就是博梦”目的愿景蓝图已清晰地勾勒成型，， ，，，至此，， ，，，具有公司特色的企业文化气概逐步确立，， ，，，“人生就是博文化”正在落地生根，， ，，，对充分调发动工群众的起劲性、自动性和创立性施展着强盛作用力。。文化立异引领着公司员工在推动公司的生长中实现着小我私家价值，， ，，，在提升自我价值的创立中推动了企业生长，， ，，，公司企业文化的立异和生长取得显着效果。。近年来，， ，，，公司先后获得了广西区直机关十佳青年文明号、天下青年文明号、广西区直机关文明单位、自治区文明单位、自治区协调企业、南宁市花园式单位、天下公路交通系统模范职工小家等多项声誉。。
几度风雨，， ，，，几度年龄，， ，，，弹指十年间，， ，，，广西路桥建设有限公司完成了从分立后自主生长到迎难而优势雨前行再到与时俱进快速生长的华美蜕变。。十年里，， ，，，公司风雨兼程走过了“十一五”，， ，，，仰面阔步淌洋在“十二五”，， ，，，迅速生长成为顺应和推动广西交通基础设施大建设、大刷新、大生长的不竭动力。。我们相信，， ，，，下一个十年，， ，，，在人生就是博人的不懈斗争下，， ，，，我们将站在更高的起点上，， ，，，回忆绚烂的已往，， ，，，展望灼烁的未来。。